Leadership. Un mot qui n'a pas réellement d'équivalent en français, et dont on entend de plus en plus parler depuis plusieurs années. On le réclame de plus en
plus dans un certain nombre d'emplois, et pourtant la plupart d'entre nous en a une idée vague, voire quasi ésotérique et estime que c'est une qualité que seuls quelques élus
possèdent, et qui ne s'acquiert qu'en vendant son âme aux démons.
Alors je vais commencer ce post par un éclaircissement de cette première question : c'est quoi le leadership ?
Pour ceux qui ne possèdent pas cette qualité "inée", le leader est une personne dont le charisme éclatant irradie tellement fort que les personnes qui l'entourent se retrouvent privées de toute
volonté autre que "faire plaisir au leader et le suivre au bout du monde s'il le faut".
En réalité, de l'anglais "leader" le meneur, le chef, le leadership tel que nous l'entendons le plus souvent marque la capacité d'un individu à rallier les autres à ses idées et à les
mettre en action dans le sens qu'il aura défini. Et aussi incroyable que cela puisse sembler, il s'agit d'une qualité qui s'apprend et qui s'acquiert avec l'expérience
et la volonté.
Bien entendu, comme dans tous les domaines de la vie, certaines personnes ont plus de facilités à s'imposer et à être suivies, tandis que d'autres restent sur le
banc de touche et ont le sentiment de parler au vent à chaque fois qu'un son sort de leur bouche.
Souvent, quand on n'a pas de leadership :
- on se fait des amis moins facilement,
- on se sent rarement écouté par son entourage,
- on a souvent le sentiment d'être ignoré dans une équipe de travail,
- on arrive plus facilement à se faire oublier ou plaindre qu'à motiver les autres.
Et toutes ces fabuleuses observations nous amènent aisément à :
- nous dévaloriser,
- nous sentir rejeté,
- voir les autres comme des personnes hostiles,
- voir les leaders comme des sorciers vodoo capables de manipuler les autres selon leur bon vouloir, par l'intermédiaire de leur mystérieuse magie noire dont ils ne partagent le
secret avec personne...
Pourtant il s'agit bien d'une qualité qui se travaille et peut être acquise même en restant honnête et loyal. Aussi développer votre leadership vous permettra :
- de casser le mythe du leader-sorcier,
- d'entrer plus facilement en relation avec autrui,
- de vous sentir davantage entendu et écouté,
- de regagner une estime personnelle confortable,
- de mieux vous intégrer au sein d'une équipe ou d'un groupe de personnes
- d'accéder plus aisément à certains emplois, ...
Tout ce que vous avez à faire pour cela, c'est vous ateler à la tâche, retrouver et dépoussiérer le leader qui sommeille en vous !
Pour vous aider, et commencer le travail qui vous permettra de développer votre leadership, je vous invite à aller voir cet article qui vous donne quelques clés qui feront de vous un bon
meneur.
Si vous souhaitez approfondir le travail, vous pouvez aussi consulter un coach ou un professionnel des relations interpersonnelles, qui vous
aidera à exploiter vos forces pour trouver des solutions adaptées à votre personne, et vous accompagneront avec bienveillance tout au long de votre démarche.
